Возможности 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.3
1С:Зарплата и управление персоналом 8 (в более ранних версиях 1С:Зарплата и Кадры 7.7) подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. Эффективное управление персоналом влияет на прибыль компании и ее стабильность на рынке. С помощью автоматизации рутинных задач отдела кадров вы сможете сэкономить время своих сотрудников и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором.
1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ранее 1С:Зарплата и Кадры 7.7) позволяет:
Руководству компании:
- снизить временные затраты отдела кадров;
- оперативно получать информацию о сотрудниках предприятия;
- проводить анализ кадрового состава, грамотного использования им рабочего времени и оплаты труда, принимать успешные управленческие решения;
- принимать успешные для управления решения и контролировать их исполнение;
- управлять корпоративной культурой и поддерживать ее на должном уровне.
Руководителям линейных подразделений:
- тщательно отбирать подходящих кандидатов;
- проводить адаптацию новых сотрудников, обучать персонал и повышать его квалификацию;
- планировать поощрения, согласовывать и утверждать премии;
- объективно оценивать KPI сотрудников своего подразделения.
Плановой службе:
- планировать затраты на персонал;
- оценивать бюджет и изменения в нем за счет увеличения штата, внеплановых выплат, переработки и компенсаций сотрудников;
- контролировать отклонения ФОТ от плановых показателей;
- анализировать прогнозы расходов на основе планирования ввода новых мотивационных схем;
- выбирать оптимальную систему мотивацию, подходящую и рядовым сотрудникам, и руководителям.
Отделу персонала:
Программа позволяет вести документооборот по кадрам в соответствии с современными требованиями законодательства, вести поиск, отбор и объективно сравнивать кандидатов на вакантную должность, вести учет персональных данных работников с проведением анализов кадрового состава для эффективного управления предприятием. Можно осуществлять персонифицированный воинский учет и учет для ПРФ, вести учет рабочего времени в 1С ЗУП, оперативно фиксируя опоздания, отгулы и переработки сотрудников, грамотно составлять штатное расписание, а также рассчитывать зарплату по тарифной сетке. А также управлять карьерным ростом сотрудников, проводить аттестацию сотрудников по компетенциям и KPI, разрабатывать и реализовывать мотивационные схемы для сотрудников, создать единую информационную базу для всех сотрудников предприятия.
Расчетному отделу:
Производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений в версии 1С: Зарплата и управление персоналом. Такие действия, как расчет страховых взносов, начисление заработной платы, увольнение сотрудника с последующим его расчетом, расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ, пересчет тарифной ставки и многое другое можно сделать в новой версии 1С ЗУП в пару кликов мышкой.
Возможность работать с электронными больничными (ЭЛН) – можно не бояться допустить ошибку, перенося информацию из бумажных документов. Электронный документ не сможет потеряться, больничными обмениваются через 1С:Отчетность - они хранятся на серверах ФСС.
Бухгалтерии:
Синхронизировать данные «1С: Зарплата и управление персоналом» с программой «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. После настройки синхронизации все документы и записи в справочниках, которые вводятся и изменяются в одной из программ, будут появляться в другой во время сеанса синхронизации данных.
Сотруднику:
- получать расчетный листок по электронной почте;
- иметь возможность использовать расширенный перечень типовых ролей персонала с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
- сократить временные затраты на процессы «Согласование» и «Утверждение» документов;
- пользоваться многоцелевыми инструментами руководителя для контроля и анализа;
- получать гибкую настройку прав доступа;
- возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.
1С:Фреш - это доступ к решениям 1С:Предприятие через интернет. Работать можно из любого места — из офиса, дома, в путешествии, отпуске. Ничего не нужно устанавливать на компьютер, даже ключ электронной подписи для сдачи отчетности через Интернет можно хранить в «облаке».
Преимущества работы в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 через сервис 1СФреш:
- Привычный интерфейс программы, но через в браузер
- Для работы нужен только интернет
- Круглосуточный доступ с любого устройства
- Круглосуточная техническая поддержка от фирмы 1С
- Регулярные автоматические обновления
- Доступ к системе и сервисам 1С:ИТС
- Конфиденциальность и безопасность данных
- Бесплатный доступ на 30 дней
- Бесплатное использование для пользователей 1С:ИТС ПРОФ
- Бесплатное использование для пользователей 1С:ИТС ПРОФ
Стоимость 1С:Зарплата и управление персоналом 8 в сервисе 1С:Фреш - от 621 руб. в месяц*
*цена при оплате за год при непрерывном обслуживании, в расчёте на одного пользователя
Закажите 1С:Фреш сейчас и получите 30 дней бесплатного доступа!
Аренда 1С в облаке - все функции доступны любое время и в любом месте, где есть возможность подключиться к Интернету. Использование 1С в удаленном доступе поможет оптимизировать расходы предприятия и повысить эффективность его работы.
Преимущества работы с 1С в облаке:
- Ваша 1С больше никогда не будет тормозить
- Конфиденциальность и безопасность - шифрование данных
- Доступ к программе 1С в режиме 24/7
- Работа в программе с любого устройства
- Подключение за 2 часа
- Регулярные автоматические обновления
- Ежедневное резервное копирование
- Помощь сертифицированных специалистов
- Бесплатный доступ на 14 дней!
Стоимость аренды 1С:Зарплата и управление персоналом 8 в облаке - от 1185 руб. в месяц
Сделайте заказ сейчас и получите бесплатный доступ на 14 дней всего за 1 час!
Хостинг 1С — позволяет развернуть современные бухгалтерские и финансовые программы с базами данных любых объемов на выделенном сервере облачном сервере. Больше нет необходимости приобретать дорогостоящее оборудование для работы с 1С и оплачивать его.
Преимущества услуги хостинга 1С:
- Моментальный доступ из любой точки мира
- Конфиденциальность и безопасность
- Надежный сервис 24/7
- Регулярное резервное копирование
- Администрирование и техническая поддержка сервера
Зарплата и управление персоналом цена
- скидка действует при подключении дополнительного сервиса*
* Условия акции узнавайте у менеджеров
- возможность многопользовательского режима работы
(требуется покупка лицензий) - учет нескольких организаций в одной базе
- возможность изменения и доработки конфигурации
- поддержка территориально распределенных информационных баз
- 4 часа работы специалиста по 1С
- 3 месяца поддержки 1С:ИТС
- доставка, установка
* Указана стоимость за 1 месяц при продлении на 12 месяцев. При активации сервиса впервые стоимость за 1 месяц составит 3 221 руб. при активации договора на 12 месяцев.
- все возможности версии ПРОФ
- интеграция с сайтами для подбора кадров
- детальный анализ расходов на персонал в разрезе направлений и проектов
- управление адаптацией, развитием, талантами
- учет сертификации персонала
- учет допусков, инструктажей, производственных травм
- поддержка грейдов
- удаленный доступ
- 7 часов работы специалиста по 1С
- 3 месяца поддержки 1С:ИТС
- доставка, установка
- регулярные автоматические обновления
- конфиденциальность и безопасность
- круглосуточный доступ с любого устройства из любой точки мира
- бесплатный доступ на 14 дней
Решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Легко настраивается для обеспечения потребностей автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.
- Расчет заработной платы по объектам строительства
- Учет отпусков и больничных
- Начисление НДФЛ по месту нахождения объекта
- Автоматизированная выгрузка начислений, удержаний, налогов с ФОТ в модули регламентированного учета БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО
- Облачный сервис для автоматизации учета и отчетности строительной компании
- Быстрое подключение без первоначальных затрат
- Доступны основные модули БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО, включая «Зарплата»
Мобильное взаимодействие сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам
Версии 1С ЗУП, сравнение функций
Лицензии к 1С ЗУП
к многопользовательскому без необходимости апгрейда программного продукта.
Услуги по доработке и настройке 1С:ЗУП
интеграцию с другими системами, интеграцию с сайтами и торговым оборудованием
Проверим табель, расчет заработной платы и страховых взносов по каждому сотруднику. Покажем в чем были неточности и расскажем, как их избежать в будущем. Исправим все ошибки и вместе с вами сделаем перерасчет заработной платы.
Данная услуга актуальна при выплате ЗП через банк. В результате будет формироваться файл по требованиям вашего банка, который вы будете загружать в клиент-банк для распределения общей суммы платежа по лицевым счетам сотрудников.
Данная доработка предназначена для вывода данных о среднем заработке для расчета резерва по оценочным обязательствам.
Не нашли нужную услугу? Позвоните нам, поможем настроить программу под ваши задачи
1С ЗУП дополнительные настройки и синхронизация
Настройка расчета зарплаты в 1С ЗУП, начислений НДФЛ и страховых взносов
Настройка интеграции 1С:ЗУП с Корпоративным порталом
.png)
Настройка ведения воинского учета в 1С: ЗУП
Электронные трудовые книжки в 1С ЗУП
Поможем перейти на отечественное ПО
Настройка расчета зарплаты в 1С ЗУП, начислений НДФЛ и страховых взносов
- Проведем корректировку настроек учетной политики в связи с изменениями в законодательстве.
- Обновим производственный календарь.
- Скорректируем и создадим графики работы под потребности вашей организации.
- Зафиксируем простой и проведем обучение по заполнению простоев по независящим причинам.
- Проведем аудит корректности расчета ЗП, НДФЛ и взносов.
- Подготовим и установим расширения для реестра на сотрудников 65+ для ФСС, поможем корректно заполнить.
- Настроим загрузки ЭЛН, обучим работе с б/л по причине нетрудоспособности (03) Карантин по коронавирусу.
- Обучим сотрудников вести все нововведения в 1С:ЗУП.
Настройка интеграции 1С:ЗУП с Корпоративным порталом
В Системе ведется учет аварий и инцидентов, зарегистрированных на опасных производственных объектах предприятия, оформляются результаты работ по расследованию причин аварий, осуществляется планирование и контроль выполнения мероприятий, направленных на устранение причин и последствий аварий и инцидентов на ОПО, а также формируются следующие документы:
- Настроим интеграцию корпортала с 1С:ЗУП:
- загрузим структуру компании
- загрузим контактную и должностную информацию о сотрудниках
- настроим контроль рабочего времени
- автоматизируем получение справок сотрудниками через корпортал
- автоматизируем проверку статуса и остатков отпусков сотрудниками
- настроим автоматическое заполнение табеля рабочего времени в 1С:ЗУП
- Создадим корпоративный портал, если у вас его нет.
Настройка ведения воинского учета в 1С: ЗУП
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета», организации и их должностные лица ведут и хранят учетные документы граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом Министерством обороны РФ.
Основное новшество в том, что с 08.01.2022 организациям нужно заводить на работников специальные отдельные карточки по воинскому учету.
Как это реализовано в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1. расскажем ниже.
Для начала необходимо установить в настройках кадрового учета галочки напротив «Ведется воинский учет». При необходимости так же «Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время».
На каждого работника-призывника или военнообязанного нужно вести Карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации. Это обязательная с 2022 года Форма № 10, которая приведена в Приложении № 22 к Инструкции МО № 700.
Она находится в разделе «Кадры»-«Кадровые отчеты»- «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету»
Заполнять карточки нужно на основании удостоверений призывников и военных билетов (или документов, которые заменяют военный билет).
Непосредственно порядок и правила заполнения всех реквизитов и разделов карточки воинского учёта с 2022 года регламентирует п. 33 Инструкции МО № 700.
Карточки на принятых на работу надо хранить в картотеке в алфавитном порядке по следующим именно так нумеруемым разделам:
- Офицеры запаса.
- ОСолдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы запаса.
- ОВоеннообязанные запаса женского пола.
- ОПризывники.
Если на предприятии на воинском учете стоит более 500 сотрудников, карточки работников с мобилизационными предписаниями и отметками об их вручении в военных билетах нужно помещать в 5-й раздел картотеки. Там их необходимо разложить по номерам команд (партий) на основании данных из пункта 7 разд. II карточки «Сведения о воинском учете», а в них – в алфавитном порядке.
Формировать и хранить новые карточки воинского учёта нужно и в бумажном, и электронном виде! (п. 32 Инструкции МО № 700)
По закону работники, ведущие воинский учет в организациях, помимо прочего, сверяют не реже 1 раза в год сведения о воинском учете в своих документах с данными военных комиссариатов и/или органов местного самоуправления. С 2022 года военкоматы сверяют данные по новым карточкам.
Электронные трудовые книжки в 1С ЗУП
Непосредственно сама ЭТК в программе 1С не создается, однако программное обеспечение необходимо для формирования определенных сведений. Во-первых, это касается информации, которая должна передаваться не позднее 15-го числа. Во-вторых, это связано с представлением отчетности по формам СЗИ-ТД и СЗВ-ТД, которые можно сделать с помощью сервиса 1С-Отчётность.
Работодателям не нужно приобретать какое-либо специальное программное обеспечение для взаимодействия с ПФР. Работа будет осуществляться привычным способом - через электронный документооборот, используемый для сдачи иных видов отчетности.
Поможем перейти на отечественное ПО
Миграция с SAP / Oracle / Microsoft Dynamics NAV/AX и облачных HRM сервисов.
Переход между версиями 1С: ЗУП
Часто задаваемые вопросы
Дарим 4 месяца
бесплатного обслуживания
Примеры внедрений
Внедрение системы 1С:ЗУП и ее интеграция с SAP и TimeControl у ведущего международного пос...
«Первый Бит» автоматизировал кадровый учет и расчет заработной платы более 4500 сотруднико...
Автоматизация кадрового учета на базе программного продукта «1С:Зарплата и Управление Пер...
Переход с 1С:Зарплата и Кадры 7.7 на 1С:Зарплата и управление персоналом 8 на опытном заво...
Автоматизация автопарка на севере. Кейс Дорожно-строительного управления в Тарко-Сале
Курсы
Мероприятия
В рамках открытого вебинара, который пройдет 3 октября, эксперт Первого Бита поделится с Вами реальными кейсами по оптимизации работы отдела кадров в разных компаниях, благодаря цифровому сервису «1С:Кабинет сотрудника»
В рамках мероприятия Вы сможете получить ответы на следующие вопросы:
- Как сократить очереди сотрудников за заявлениями?
- Как эффективно работать с удаленными сотрудниками?
- Как минимизировать ошибки в документах?
- Как быстро обрабатывать заявления?
- Как не ошибиться при подготовке документов?
- Как избавиться от тонны бумажных кадровых документов?
Кому точно полезно посетить вебинар: бухгалтера, сотрудники и руководители кадровой службы, руководители компании, HR-специалисты.
На вебинаре мы подробно расскажем о реальных примерах «плохих» и «хороших» кейсов внедрения 1С:Документооборот. Вы узнаете, какие существуют ключевые показатели эффективности внедрения этой системы. И что нужно предпринять во избежание возможных рисков?
Приглашаем к участию функциональных заказчиков системы, а именно руководителей внутренней юридической службы, АХО, финансовых директоров, главных бухгалтеров, руководителей ИТ, ключевых делопроизводителей, руководителей кадровой службы.